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产JIA工资应该怎么算？

产JIA是指，女职工在生产期前后的休JIA待遇。根据《女职工劳动特别规定》：
女职工生育享受98天产JIA，其中产前JIA可以休JIA15天；难产的，增加产JIA15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产JIA15天。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产JIA外，女方还可以享受30天生育JIA。那么实践中，企业该如何依法支付员工产JIA期间工资？
需要注意的是，产JIA工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产JIA工资：员工休产JIA期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

一、产JIA工资怎么支付？
    如果女职工在休产JIA期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产JIA工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
    而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产JIA工资的。
    提醒：女职工产JIA期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产JIA前工资的标准由用人单位支付。

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