关键词：中山劳务外包，中山劳务派遣，中山劳动关系转移外包
员工劳动关系涉及典型案例
劳动者主动提交书面辞职书，用人单位并非必然不用支付经济补偿
裁决要旨：劳动者主动辞职，在书面辞职书中注明辞职理由为“用人单位劝退”，而用人单位对该理由未提出异议，应认定为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同。
基本案情：廖某是中山某酒店保安。廖某多次在上班时间睡觉，严重影响日常工作，酒店也多次约谈及要求廖某改正，否则要自行离职，但无果。2020年8月24日，廖某向酒店提交内容有辞职原因为“本人因接受公司劝退，依依不舍离开”以及“最后任职日期为2020年8月31日”的《员工辞职表》。酒店人事部、总经理及总公司相关人员均有在该辞职表上签名确认。后，廖某申请劳动争议仲裁，主张属于双方协商一致解除劳动合同，请求酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并提交《员工辞职表》为证。经审理，《员工辞职表》作为关键证据，酒店相关负责人的签名均认可《员工辞职表》表述的辞职原因，即同意廖某主张的离职原因为“用人单位劝退”。
裁决结果：酒店应向廖某支付解除劳动关系的经济补偿。
典型意义：劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿。实践中，劳动者单方提出解除劳动合同的常见方式为向用人单位提交辞职书。如果劳动者在辞职书中表述离职的原因是用人单位提出，而用人单位予以同意，依照《劳动合同法》关于用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的情形的相关规定，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿。
女职工休产JIA是否需要用人单位批准
裁决要旨：女职工在生育后依法享受产JIA和奖励JIA。即使女职工休JIA期间返岗，在其未明确表示放弃余下产JIA或奖励JIA的情况下，其休JIA权利仍受法律法规保护。
基本案情：冯某是中山某文化公司职工。2020年5月22日，生育二胎，并开始休产JIA，同年8月28日返岗。当月30日，文化公司向冯某作出调岗通知。当日，冯某向文化公司提交了继续休产JIA和奖励JIA的申请。文化公司以“产JIA不能分开休，冯某已按照法律规定休产JIA，且主动要求上班，明示放弃奖励JIA，并获得公司同意，已正式上班三天。冯某因对岗位调整不满意提出继续休已明示放弃的奖励JIA，于法于理无据”为由不予批准，并告知冯某如不按照公司安排及时到岗，将对其按照旷工处理。同年9月1日起，冯某未再回公司上班。公司将冯某移出工作微信群，并停止发放冯某工资以及停止为冯某参加社会保险。冯某申请劳动争议仲裁，请求文化公司支付产JIA及奖励JIA工资以及违法解除劳动合同赔偿金。经审理，双方对已休产JIA无异议，本案争点：一是冯某返岗后再休剩余产JIA以及奖励JIA，是否要经文化公司批准；二是文化公司在冯某未经批准休剩余产JIA和奖励JIA的情况下，以旷工为由解除与冯某的劳动合同是否符合法律规定。在审理过程中，文化公司未能证实冯某明示放弃休剩余产JIA和奖励JIA，且冯某在未休完98天法定产JIA返回公司上班后，再要求继续休余下法定产JIA及奖励JIA并未违反国家相关法律规定。
裁决结果：文化公司应向冯某支付产JIA及奖励JIA工资以及违法解除劳动合同赔偿金。
典型意义：在产JIA或者奖励JIA期间，女职工返岗上班不能视为其放弃产JIA权利的意思表示，女职工未明确放弃产JIA（含奖励JIA），返岗后又要求休JIA的，用人单位不得不予批准，更不得以女职工未经批准休JIA为由予以辞退。
中山劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076
