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“只有你自己主动提离职公司才会给你开离职证明，没有离职证明可没有哪个新公司敢要你。这里面的后果你自己好好考虑下，想清楚了拿着离职申请书来找我吧。”这类绵里藏刀式的HR话术很多小伙伴都听过吧。说实话，这招确实是非常低成本但很有效的PUA方法，无数小伙伴都是因为不想找麻烦的想法，为了避免节外生枝，就认了。
而无良公司这边呢，发现自己掌握着开具离职证明的“大权”，就以此为筹码要挟劳动者接受不合理要求。但大家有没有发现，这事儿从根儿上看就不对啊。依法按时向劳动者出具离职证明原本就是用人单位的法定义务，你的义务你不履行怎么还拿来要挟别人了呢？咱们国家的劳动法，只要是规定了义务的，单位要是不履行，都有对应的罚则。有不少敢于质疑并且赋予了行动的劳动者们，已经给大家趟过路了，因为离职证明，用人单位赔了劳动者六七十万的都有不少。所以本期咱们来说说不及时开具离职证明这件事，以及如何应对。
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