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三个月的时间应该算比较长了，如果此时已经去了另外一家公司。那么如上面的分析，不需要忙着拒绝，也不用忙着答应，而是考虑清楚这两个平台之间的差异在哪里，这些差异中哪些东西是自己更在意的。如果新的工作目前都不错，各方面也都适应，你评估有85分以上。那么最好拒绝这个迟到的OFFER，留在这家公司。毕竟稳定性是雇主在意的，也是一个人重要的职业品牌。拒绝的回信要还是要礼貌和感激，希望日后山水有相逢。而且我建议你拒绝的时候，也说出自己现在在哪里，并且期待未来还有机会合作。那么3-5年后，如果你想跳槽，继续和这家公司联系，其实你是比路人更有基础的。
一般面试后都会有一个期限会给的候选人通知，但是有一些公司由于各种各样的原因，比如说自己不着急、或者审批流程特别慢、或者项目一直有变动等原因久久不会给到通知，那么对于候选人来讲，内心真的很焦灼。
在这个时候我们可以从以下几个方面进行行动：
1.变被动等待为主动出击，很多人在面试后得不到结果就随便放弃了，在当今这个通讯发达的时代，我们完全可以发挥自己的主观能动性去补补刀。比如可以给招聘者发消息，进行优势的重申与匹配，如果想到自己面试中的不足，也可以进行补救。比如我记得我之前有面试一家500强明明觉得自己表现还不错，就是等不来通知，那么我就先给hr发了消息说自己之前的工作经验与当前工作的匹配性以及自己身上的一些特质与公司文化的匹配性，同时还把自己做的一张不错的导图分享给了hr，这样一番操作之后远比焦灼的等待要淡定了很多，不管结局怎么样，自己在分寸的把握上是自信与乐观的。
2.变怀疑自己为全方位的复盘一般能让我们纠结的一定是自己所重视并期待的，那些我们毫不在意的根本不会让我们如此的敏感焦虑。所以如果你在面试后频繁出现这种等不到消息的情况，那么就要认真对待了。具体而言，我们可以回忆面试中，心态上、方法上、流程上多方面的目标与结果进行复盘：有没有哪些问题让你感到为难？你有收到面试官的现场的反馈和评价吗？还可以找人帮助你复盘，毕竟傍观者通常更客观。
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