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领导趁我不在的时候，当着别人说我的坏话，看几种情况，第1种是在开会的时候，把我某件事情作为例子，让全体同事注意防范这种情况，可以理解。如果领导胡拼乱凑，抹黑个人形象，一定报警告他诽谤。在职场很多领导会做一件事情，叫做杀鸡儆猴，而且会抓典型，每个员工都犯过错误。有的时候是不小心的，但是领导为了预防团队犯同类的错误，很有可能把你犯过的错在开会或者是一些场合把它拿出来。这种情况我认为只要是事实就不要害怕领导说，而且自己的犯过的错，能够帮助同事减少犯错，那么也是我犯错的价值。
职场就是一个不断犯错的过程，通过这件事情来说，不管别人怎么说重点，自己要知道自己的方向在哪里，不要太在意别人的看法。有一句话叫做扎扎实实的干业绩，实实在在的展现成果。不管领导怎么去评价，在很多的时候我们在职场会遇到一些领导给自己穿小鞋，这时候怎么办呢？不是一味的去和领导理论，而是用自己的能力扎扎实实的干出个人的业绩，当自己有记业绩了，领导自然就认同，我们同时要把自己干的过程干的成果展现给团队去看，这时候无论领导怎么样说点坏话都无法抹杀你在团队里面做的贡献。
还有一句话叫做借助平台练能力，有了能力快发展。其实我们应该感恩领导给到我们展现能力的平台，这个平台我们可以不断去尝试试错，很多时候我们还不需要付责任，通过不断的试错练就能力，有了能力过后，我们可以换更好更大的平台。
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