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如果在面试过程中，HR并没有介绍部门和岗位的日常工作情况，这是一个不好的信号，说明他并没有希望你加入这个团队。如果HR很满意你，觉得你很符合团队，则主动介绍团队，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引求职者加入。
另外，如果HR不询问你的到岗时间，一般有两种可能：一，你不在考虑到范围内。二，HR不诚心招人/为了完成指标。无论是哪种情况面试通过的概率都比较小。当然，如果HR询问了到岗时间，而你的回答与公司要求的预期不符也会被淘汰。
在面试最后，面试官通常会给你一个提问的机会，一般都是你有什么问题要问我吗？如果HR跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，同学们可以着手准备应聘下一家公司了。如果他愿意花时间，且深入地回答你的问题，则面试成功的概率很大。更好的情况是，面试官会希望给出让求职者满意的答案，并鼓励其坦露更多的想法。最后就是等待期限无法确定的问题了，这也是求职者最关心的问题。
面试结束之后，面试官会让你回去等通知，但是真正等到通知的人很少。如果HR说“回去等通知” 或者“一周内给你通知”, 这种没有明确说明等待期限的或等待期限较长之类的说辞，建议不要抱太大的希望。
而对待满意的候选人，HR会给出明确或较短的等待时间。比如，“这周五之前通知” 或者“今天下班前通知你结果”等。其实HR也怕适合的人才被抢走或变心，所以越快决定越好。当然，这点也不是绝对的，因为考虑到企业的效率，不同企业的人事流程也不一样。
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