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“法律不是有规定，工作满一年就可以休年休JIA吗？我明明都在公司干了两年多了，怎么连年休JIA都不让休？”这天，某地劳动保障监察大队接待了一位劳动者张某。
两年前，张某从一家高职院校的财务专业毕业。当时由于工作不好找，她便接受了一份非全日制工作，在某美妆品牌公司从事财务工作，每天工作4小时，每周工作4天。两年后，该公司的一名全日制财务人员离职，公司考虑到张某踏实能干，也熟悉情况，便与她签订了全日制劳动合同。
入职8个月后，张某提出要休5天的年JIA。公司拒绝，提出其正式入职公司还不到一年，累计工作时间也不到一年，不能休JIA。张某无法理解，于是来到劳动保障监察大队，咨询一下该怎么办。在详细询问了张某的工作经历之后，监察员告诉她，她对法律的理解有偏差。
《职工带薪年休JIA条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休JIA5天；已满10年不满20年的，年休JIA10天；已满20年的，年休JIA15天。
《企业职工带薪年休JIA实施办法》第四条也规定，年休JIA天数根据职工累计工作时间确定。但这里的“累计工作时间”并不仅仅是字面意义上的工作时间。
人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休JIA实施办法〉有关问题的复函》规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
由此可见，年休JIA适用对象为全日制工作的劳动者，而不包括非全日制劳动者。也因为这样，劳动者从事非全日制工作的期间是不能算入“累计工作时间”的。根据这种计算方式，张某的累计工作时间截至目前只有8个月，尚无权享受带薪年休JIA。听了解释，张某的心结终于解开了。
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