深圳人事社保服务，深圳劳务派遣，业务外包，薪酬服务，社保服务

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    面试官在岗位薪资的预算范围内确定候选人的具体薪资时，主要依据的，还是候选人的专业能力、过往经验对公司的价值以及未来的发展潜力。

因此，在面试过程中，求职者展现自己的综合实力不仅是为自己赢得面试通过的机会，也是在为后续跟公司谈判薪资时争取更多的主动权。

如果说公司现阶段需要的经验和能力是公司决定录用一个候选人的基础，那么候选人身上超出这个范围的特质，则可以为求职者创造溢价效应，让公司愿意支付更高一些的薪酬来录用：

1、资源和人脉：如果我们在行业内拥有一些资源和人脉，即使公司现阶段用不上，但展示了这一点，就会给面试官留下一个期待：万一到时候公司和部门有需要，这些资源和人脉就是一笔很大的财富。这些资源和人脉也就会变成对我们薪资定价的一部分，抬高我们的身价，虽然可能双方都没有意识到这一点。

2、对行业前沿理论和实践的了解：对前沿理论和实践的了解，本质上也是一种对未来的期待心理：将来某一天公司会需要用到这些前沿理论和实践，但公司内部没有人懂，了解行业前沿理论和实践的人原本就不多，如果增加一些工资就能够录用这样一名候选人，那还是性价比比较高的一件事。这就是对行业前沿理论和实践的了解，在应聘时能提升求职者议价能力的原因。

3、跨专业、学科的成功经验，一个多年来都做产品经理的候选人固然优秀，但如果还同时拥有技术开发、运营方面的经验，那无疑会是公司愿意支付更高薪酬也要争取招聘进来的人选。因为这样的经验，不仅能够让产品经理可以跟各部门更加顺畅地沟通，也能够帮助他在进行产品设计和立项时，能够从更多角度审视可行性及预测可能的效果。能真正起到一个人顶多个人的作用。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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