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和HR谈薪资，是求职者在面试过程中的重要考验，同样也是最磨人的阶段。
如果求职者谈薪报价太高，会担心拿不下offer。如果报价太低，又担心委屈了自己，过不去心里的坎儿。其实，很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。
当然也有例外，如果你是上市企业的高管人物，很有知名度。都不用你去找工作，高薪也会主动来找你。
所以，作为普通人的我们，就老老实实的去掌握谈薪技巧，毕竟这才是对自己最有帮助的。
曾经有一位HR负责人说过这样一句话：
“我们单位，只要求职者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快，希望我们在要岗位质量时你也要痛快。”
从这句话中，我读懂了两层含义：
1、谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。
2、切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。
如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？
这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。而是要结合自身能力，在企业可以接受的范围区间去争取一个最大值。
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