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为什么呢?举一个买二手车的例子。在二手车买卖中,“外观、行驶里程、使用年限”属于可靠度很高的“公有信息”,代表了车的“公允价格”,“保养维修情况”属于只有卖车人才知道的“私有信息”,不管卖车的人吹得天花乱坠,买车人对此永远是怀疑的。为了保护自己,买车人通常会JIA定对方在说谎,开出一个坏车的价格。这样,买到好车就赚了,买到坏车也不吃亏,这就是对“私有信息”打折。
同理,在招聘中,大公司知名度高,“工作经验”属于保值升值的“公有信息”,一般从大公司向小公司跳槽,都会在这一项上提升20%的薪水。相反,不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”,往大公司跳,用人方就要打折。再来说一说,为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢?这也跟信息不对称有关。有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的:一家公司,能力最强的人最容易跳槽,能力最差的人最容易被辞退,但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。所以,履历表上的任何职业变动,特别是在一家公司呆不满两年,都要被奉行“有罪JIA定”的HR们怀疑是“次品劳动力”。
也就是说,你的这一次跳槽,会导致你在下一次跳槽时价值下降,那么,唯一的办法就是在这一次跳槽时,预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险,达不到30%涨幅的跳槽,都是降薪要谨慎。这两个因素叠加,使得从小公司跳到知名公司的薪水常常是“名义持平、实际下降”。那么,这种跳槽到底值不值得呢?我们还是要从“信息经济学”中寻找答案。
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