点击图片查看原图
联系方式:17388734581(微信同号)
之所以写今天这篇文章是每天在回复粉丝邮件的时候，我发现虽然有很多情况下用人单位给劳动者出具了离职证明，但是离职证明的内容却夹带一些私货，甚至带有明显对劳动者不利的评价。
比如“因工作能力不足、工作态度恶劣，被公司辞退”、“因为违反公司制度，态度不端正被解除劳动合同”、“与公司发生劳动争议，终止劳动关系”“因多次考核结果不达标，被解除劳动合同”等等。
出这种离职证明的用人单位，大多是因为没有依法缴纳社保、未签劳动合同、或者裁员没有给经济补偿等原因与劳动者闹得不太愉快，但又因为劳动监察部门的介入和劳动仲裁败诉等原因，不得不出具离职证明。但个别用人单位心里气不过，既然你非让我出离职证明，那这离职证明上我得恶心恶心你，于是就有了上面的描述。
更过分的，有用人单位直接用离职证明上是否存在不利于劳动者的描述作为交换条件，逼迫劳动者同意自己主动离职或者放弃一些其他权益。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
欢迎来电咨询与面谈
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问：郑先生
业务手机号：17388734581（微信同号）