人员派遣服务，员工入离职手续办理，招聘服务，深圳岗位外包服务

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    如果你已经有中意的offer，对于其他offer要礼貌性拒绝，毕竟圈子太小，以后说不定还会碰到，你没有必要把路子搞僵。之前我去应聘某公司，虽然得到对的offer，但因为各种原因没有去。时隔两年后，对方新HR从简历库拿到我信息，简单跟我聊了近况，看我是否有意愿跳槽。因为之前有面试记录及offer内容等情况，跟对方公司聊就比较顺畅，有之前底子在，HR更多看意愿度和匹配度。即使你没去对方公司，或许跟HR保持联系，说不定哪天就能碰到。你怎么来拒绝offer，让你和公司两方都不尴尬，以下两点作为参考：
     1、提前告知如果你已经明确的想法要拒绝对方，你尽量提前告知，而不是等你要入职那天才说不去新公司。业务和HR理解你找到新offer后，因为新offer更符合你的期待，于是你不去他们公司。这种事情在任何公司都是比较常见的现象，但你留到最后一天才告知，明显会给对方造成过多成本以及心理的不舒服感。你早点拒绝，业务和HR会重新商量对策，启动招聘或者寻找之前备选的候选人，而不是一直等着你来。接offer到入职前后差一个月，你不去可能对现有的业务已经有挑战，而且影响对方的招聘进度，毕竟位置人家给你预留着
    告知方式可以多样化，比如你通过微信、邮件、电话等沟通，越是后面的方式，越显示你对公司的重视程度。你结合这些方式通知到位，避免对方接受不到。除此之外，你除跟HR说明外，如果有主管联系方式，可以跟对方说清楚，因为影响最大的是你主管。顺序的话原则都是先业务主管，再跟HR说明。因为业务主管是直接影响方，本来等着你入职重新调整分工，没有想到你撂挑子。如果还有其他角色，比如内推者、猎头等，也需要即使同步，留得青山在不愁没柴烧，以后说不定还需要对方。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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