广州人事外包，广州人事服务，广州劳务派遣，劳务派遣服务

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    很多面试者，到了谈薪环节，会无形中将自己置于弱势群体，为了得到offer，不知道如何为自己争取利益，表达内心诉求，认为主动权均掌握在HR手中。HR可能会根据公司的薪酬体系区间，将应聘者的薪资“谈”到区间最低值，所以尽管应聘者心里会觉得有些委屈，但仍然会说“您看着给，差不多就行”，或者明明心里很希望高薪，但嘴上仍会说“我对薪资要求不高，只要自己期望的薪资在职位给到的区间下限以上，就心满意足了”。
    这样往往会偏离自己的初衷，逐渐失去了主见。还可能产生更为严重的后果，比如因违背了自己的初衷，感觉薪资不匹配，而最终选择离开，最后的结果自然是企业与员工都不愉快，长期下来对双方都不利，造成招聘成本的上升，也浪费了求职者职业生涯规划宝贵的时间。其实问题的根源在于，面试者认为自己和公司的关系不对等。很多“定力不强”的应聘者会随着公司的要求，接受了偏离初衷的薪酬。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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