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如果银行卡余额不足，是不是尽快找到下一份工作就行了呢？
现实，也没有那么乐观。
在一份互联网人找工作周期变化中显示2018年、2019年分别有11%和13%的互联网人，需要3个月以上才能找到下一份工作。这意味着每10个裸辞选手中，至少有1个将经历超过3个月的职场空窗期，甚至有可能再难进入这个发展迅速的行业。
而2020-2022这三年的就业大环境，想必大家心里都有数。就业市场动荡，就业压力增大。很多人都在经历被迫裁员，你竟然还说自己想裸辞？
3. 裸辞超过3个月，求职难！几位有招聘经验的朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：
他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？ 闲下来的这几个月，他都做了些什么？他的职场成熟度和稳定性，会不会很差？
职场博主雅雅说，如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开压力面，重点盘问这段时间的行动安排。
互联网大厂HRBP Tami说，待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。
这就意味着，如果你裸辞超过3个月，便会在就业市场中迅速贬值。想要找到下一份工作，就不得不降低自己对工作的要求，并在面试中接受残酷的盘问。
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