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职场上，如果面试官让你一周内入职，而你所在的公司却要求你的离职时间为一个月。你该怎么办？
1、一定要做到好聚好散，千万不能因为着急入职，就不做工作交接或稀里糊涂交接一下。广州一位程序员，找到了新工作后，直接到原公司办理离职手续，公司要求他把自己项目做好，然后做一个工作交接。但这位程序员没做工作交接，就直接离职。于是，公司就在他的离职证明上写上“项目未结束，未做工作交接”。真是这11个字，这位程序员被新公司拒绝入职，原因是他在上一家公司没有把自己的项目做完，甚至没有做工作交接。建议，职场上，你如果想离职，最好的方法就是好聚好散，千万不要意气用事，把工作当成赶集，想来就来，说走就走。这样对你的个人职业品牌和口碑极为不好。说不定，未来你就很难找到更好的工作。
2、如果要离职，一定要把自己手中项目做好后，再离职，千万不要让项目在你手中“半途而废”。笔者做过18年猎头，接触过很多职业经理人，他们在离职的时候，都会结束项目再离职。老王记忆最深的一个候选人，他面试一家公司，薪酬比原公司高出80%，但他没有急着入职，就对新公司的董事长说，offer先不要发，原因是他手中一个项目要等5月左右才能结束，只有项目结束后，才能入职，不能把烂摊子丢给原老板的
这位新公司的董事长说，offer可以先发，上面写上，一年之内，什么时间入职都行。这位候选人用了6个月的时间，把项目全部结束，并做好离职交接，之后就入职了新公司。目前，在他的新公司已经工作了6年，从副总经理提拔到集团总裁了。
有人的地方就有江湖，既然是江湖，就一定有它的信仰。职场更是如此，真正的高人从来都不会项目做一半就离职，而是等到项目结束后才离职。
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