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本期我们的选题来自国内某知名问答平台，最近几个有意思的问题推送给了我们工作室：
新公司背景调查能查到劳动仲裁记录吗？
申请劳动仲裁以后找工作有什么影响？
新公司会不会因为劳动仲裁记录而不给录用我？有多大几率？
这几个问题的浏览量加起来有20多万，各路人马都在上面贡献自己的见解，我们仔细地过了一遍几十个回答，发现基本上分为两大阵营：
HR和背调公司：观点是基本都可以查到，会有影响；
律师和劳动者：观点是基本查不到，只有满足特定条件才能，大概率没有影响；
到底听谁的呢？本期我们就给大家把实际的情况和双方观点给大家总结一下，来解除大家的疑问和后顾之忧。
首先得明确，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密 和个人隐私的除外。
可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。
所以个别回答说劳动仲裁是能查到的，都是忽悠，不用信。
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