深圳人员派遣，深圳社保外包，深圳劳务派遣，深圳五险一金服务

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闲时，我常和朋友们一起总结跳槽的经验教训。

人到中年都不傻，不给钱的不在讨论范围内；给钱往死里给的，也知道性价比不高；除了给钱，总要需要点别的维度，来确认一下这是家靠谱公司。对于职场人来说，还有一个非常值得借鉴的维度：福利。

高薪但福利差的，能不去别去；去了的朋友往往自嘲：「看在钱的份上」；福利好的地方，往往薪资也更合理；说白了，人不差这点钱；

去了薪资福利都好的公司的朋友，往往嘴贱，动不动“太养人了”“被养废了”“我很焦虑”，最后不得不以买单请客收尾。

对于无意创业的我们来说，福利好，往往是好公司的一个重要的风向标。

福利好，意味着什么高薪但福利差的去处，往往意味着三高：高强度、高预期以及极高的不稳定性。这也正常，薪资是跳槽时的核心。

招人的公司，无论大小都懂得，一分钱一分货。没有好的薪资待遇，还想要挖来优秀的人才，只有被打脸的份。而当企业支付高薪吸引人才的逻辑是：我付给人才的钱，人才得连本带利给公司再赚回来。薪水越高，意味着责任越大，需要提供给企业的价值也更高。压力大是自然的，没有哪家企业是慈善机构，会给我们送高薪温暖。而福利不同，很多职场人对福利的要求并不高，甚至愿意为了高薪资牺牲一些福利。在这种背景下，很多公司顺理成章，重薪资轻福利。

但我建议严重关注那些依然愿意在员工福利上投钱下功夫的企业，往往有惊喜，重视福利的公司往往拥有：更强的发展势头；人性化的企业文化；有远见的企业管理层；关注员工价值的企业价值观。

就我自己而言，每次跳槽在和企业谈offer的时候，除了确认薪资外，我通常会问问福利。通过福利的询问，就能摸到企业文化和价值观的骨架。福利，是一家好公司的重要特征。

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