深圳岗位外包服务公司，深圳岗位外包，业务外包，劳务派遣服务

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除了尊重式和礼貌式，其他每种拒绝方式都会带来较大危害，如：

1、每个公司都有自己的人才库，以让人不舒服的方式拒绝，会被Hr拉入人才黑名单。

2、现在个人征信体系越来越完善，很多地产公司在招人的时候，除了常规的学历学位证明等，还需要提供个人征信报告，未来有可能在招聘与求职端也会建立类似征信与借贷的征信体系，无缘无故的拒绝入职，将会纳入减分序列，日本现在正在建立针对职场人跳槽的信用体系，频繁跳槽的人将会记录在案，后期很难找到对应的工作了。

3、会影响其他公司Hr对其的选择。某些行业圈子本来就小，一旦不诚信举动共享给这个城市的多数Hr，势必也会对将来的求职面试带来负面影响。例如前几天网传的某南某部门下属控诉上级事件，不仅仅Hr圈子传得快，估计整个地产圈都知其来龙去脉。

4、给Hr工作造成麻烦。Hr是有招人指标的，不声不响的不去了，耽误了对方用人进程造成间接利益祛斑产品哪款最有效果，还延长了该岗位的招聘期限，背锅的终究是Hr。万一这个Hr跳槽到另外一家地产公司，看到曾经熟悉的简历投递，不就直接丧失了面试机会吗？

所以良好的拒绝方式很有必要。

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