深圳专业岗位外包服务，深圳人事代理服务，深圳人事外包，深圳社保服务

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    “如果乌龟能够吸取它那些最棒前辈的已经被实践所证明的洞见，有时候它也能跑赢那些追求独创性的兔子,或者跑赢宁愿跻身那些忽略前人最优秀的工作的蠢货之列的兔子。”

“事实上，我们从不去试图成为最聪明的人，而是持续地试图别变成蠢货。”

就拿跳槽这事说，必要的时候跳一跳可以升官发财（升职加薪），不必要的时候不怕跳残吗？

不同行业、岗位定位不同从行业角度看：在成熟稳定的行业，3-5年跳槽一次算比较正常，例如制造业；在快速变化的互联网、互联网金融行业，2年一跳也还算安稳。

从岗位角度看：支持型角色，比如人力资源、财务管理类岗位，对稳定性的要求比较高；一线销售类则比较频繁。所以，得了解行业或者岗位的平均水平，避免自己超出正常值。

取决于你是什么样的人才如果，这是一个普通的岗位，那么只需要一位普通的人选，不是巨星，也不是天才。也就是说，你不是市场唯一候选人，全世界像你这样的人，一捞100个，那为什么要看跳槽频繁的人？你与市场稀缺性的匹配程度决定了市场对你的包容程度。最怕有的人，明明level低于大众水平还自以为很牛X。其实这样的人，在我们猎头眼里，真的不屑一顾。

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