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想要争取谈薪获得最大价值,以下技巧一定要提前掌握:
1、全面了解对方公司薪资结构
谈薪的第一步,就是要提前了解对方工资的薪资结构。其实,有很多人对于薪资结构是比较模糊的。今天,和大家好好唠唠关于薪资结构。.薪资一般是由三个组成部分:现金+期权+福利。
1.现金.我们先来看看现金这一块。现金又分为基本工资+补贴+奖金。
基本工资不用多说,大家应该都了解。补贴会有餐补,通讯补,交通补贴,住房补贴等等。奖金又包含了季度奖金、半年奖金以及年终奖金,奖金一般来说会跟绩效考核挂钩。
绩效考核经常提到的是“721原则”。70%的人可以拿到2个月的年终奖,20%可以拿到4个月的年终奖,剩下末尾10%的人可能是拿不到年终奖或者是直接被淘汰。
2.期权.期权的价值是在于变现。期权通常来讲会有三种方式:第一是你的公司上市了;第二是你公司被收购了;第三是你的公司一家融资到后续阶段有可能会有期权回购。如果公司是上市,这种变现空间是非常大的,同样风险也非常小。如果是发展非常迅猛的中大型工资,经过多轮融资,这样的期权增值空间会比较大。
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