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经历千辛万苦、冥思苦想，终于制作一份与目标岗位相匹配的简历，却发现投递后的面试邀请并不多，问题究竟出在哪里呢？
一、求职市场的不稳定性，在7月份有位地产区域营销总的客户，简历投了三个星期，还是没有收到面试邀请，开始焦虑了。其实，求职的市场是很不稳定的，一般年底、年后都是一个高峰期，尤其是年后。7月份，对于地产行业而言，并不算是太好的时期，业绩压力大，在此时区域营销总的空岗的确不多，加之国家政策的影响，客户期望工作的区域，几乎没有太多新盘。但这也并不是绝对，在求职过程中，切记不要过于焦虑，稳住心神。
二、什么时间投递简历，在负责代投客户的过程中，客户总是会要求周末、晚上也要投一投简历，其实，这并不是最佳的时机。
通常来说，周一至周五工作日是最适合投递简历的时机。在非工作日投递简历，被看到的几率会大幅度减少，HR在筛选简历时，主要看当天最新收到的简历，如果遇到合适的，就不会再往前翻看，您所投递的简历就会被淹没在繁多的简历之中。
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