深圳薪酬外包，劳务外包，人事外包，深圳外包服务，劳务派遣

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社招求职，HR最优先关注的当然是工作经历or项目经历。为什么要重点关注工作经历？

答案只有两个字：相关or匹配。求职者有相关的工作经验，HR才会觉得你有能力做好这份工作。求职者有匹配的工作经历，HR才会相信你能带来更大的岗位价值。

应届生看院校背景，社招看工作经历。如果有1000份简历，HR还会重点筛选哪些信息？

1、简历的核心关键词
什么是简历的核心关键词呢？
以短视频运营岗位为例，求职者的简历应该重点突出短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…对于HR来说，如果简历中没有这些核心关键词，简历肯定是不匹配的。

2、简历的个人信息，有些求职者简历信息非常简单，就是简单的姓名、电话以及院校背景。其实，很多时候求职者都会遗漏这些关键的个人信息。而往往这些信息，才是HR最想看的。比如求职岗位、现居城市or地址、期望薪资等等。

对于HR而言，能够跟目标岗位挂钩的个人信息，也是不可或缺的。
    3、简历的样式风格拿内推的简历来说，求职者都用自己设计的简历模版。如果HR第一眼看到花里胡哨的简历，肯定第一感觉是不好的。简历的样式风格，给人的第一视觉效果非常重要。一份简洁的简历模版会让人赏心悦目，有更舒适的浏览体验。

求职者的简历，就是你的名片。

4、简历的岗位技能，判断一份简历是否匹配，还有一个最关键的信息就是：岗位技能，比如你求职平面设计，你要懂得PS、AE。再比如你求职短视频运营，你要有剪辑技能，起码知道PR。

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