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为什么会裁员?
两个原因:
流量到顶和35岁危机。首先是流量到顶。现在中国的网民已经有了12亿,基本到头了。农村老大爷都学会了上网。所有互联网公司的流量能力已经接近峰值,没有增长空间。
这种情况下,所有的公司的战略,会从疯狂烧钱增长,到精细化运营,保留实力过冬。对于互联网这种人力成本大户,最好的方式自然是降低人员成本。
举个例子,我一个朋友从知识付费头部机构出来,跳槽到了其他公司,工资翻了2倍。
为什么要花这个冤枉钱呢?我有流量,如果这个模式可以,没必要从头开始干,直接挖对方的成熟的人再做一次就好。薪水再高,总比收购或者自己重头做好吧,时间才最金贵。高出来的部分,其实是交学费。过去流量丰富时代,大家的逻辑都是——尽快高薪挖人。三个月之内,榨取这个人所有的知识,然后迅速换上自己的年轻员工,并重复这个过程。
公司简介:邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案,主营业务包括:人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始,邦芒集团布局全球,陆续在中国香港和美国等地设立公司,用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务,也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年,邦芒坚持以技术为驱动,积极探索新模式、新业态,为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦,大品传芒”,未来,我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统,面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案!
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