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没有确定薪资结构的谈薪，是盲目的。
招聘信息上写的月薪20K-30K，求职者以为就是字面意思：每个月税前可以稳妥地拿到这么多。而实际情况如何，有太多可能性了：
这个收入可能是将年终奖平摊到各月后的金额；可能是加了各类补贴后的金额；也可能是底薪加最好业绩的提成的金额。
要想有效地避免类似情况，面试被问到期望薪资时，一定要先问问面试官，公司的薪资结构是什么？
而如果没有被问到期望薪资，在谈offer环节，也一定要问清楚薪资结构再谈具体月薪，否则，稀里糊涂入职，有可能薪资情况跟自己想象中的大相径庭。
询问完面试官薪资结构后，若发现公司的薪资结构跟自己预计的不一致，直接提出自己对年度总收入的期待，面试官有心录用你，自然会用公司的薪酬体系跟你的期望薪资进行对比、换算。
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