深圳人事社保，深圳薪酬服务，薪酬外包，代发薪资，劳务派遣服务

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    “我之前已经和老板沟通好了，同意发这个Offer，现在又说候选人对薪酬不满意，老板怎么看我？是不是觉得我很无能？”“什么样的候选人值得我去冒险争取？”

“之前跟进面试、谈薪、背调、拟定录用通知书，我也付出了很多，候选人之前答应的好好的，现在拿着别的公司的offer就来要价，把我的辛苦至于何处？”

“重新申请，且不说要重复走一遍流程，还可能被老板批斗一顿，万一申请了又不来，吃力不讨好。”“这种候选人太不靠谱了！算了，不如我再招聘一个。”

二.用人部门：“都谈妥了，HR才会发offer的，现在因为别家薪酬高点就动摇了，那是不是以后外面的有高薪的机会就会离职？”“一点薪酬就动摇了，估计对我们这边的意愿度也不高。”

三.老板：“我会怀疑候选人的诚意问题，既然答应了之前的薪酬，我才拍板发出offer，认可我们公司就先过来呗，脚踏实地做出成绩不好吗？”

“外面一点机会就动摇了，甚至反向拿着别家的薪酬要求我们公司涨薪，哪个老板喜欢这样？”“说明他自己也没有考虑清楚想去哪个公司，或者对我们公司还不是很认可，那就算了。”

四.候选人：“我其实就是想多点薪酬，多点筹码，好下定决心，长期稳定的做着。”

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