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很多小伙伴面试之后都会抱怨说“被HR故意压低工资”，可明明不是他们在发工资，为什么要这样呢？
职场上被HR压低薪资是一个必然的动作。很多应聘者会觉得压薪就是企业对自己能力的不认可，其实不是，对于HR能花最少的钱，招到合适的人，这也是HR的职责所做，体现HR的价值。所以，很多HR有意无意的或者习惯性的压薪。
压薪既然是必然的，那么谈薪资时，第一，留出一个砍价空间。第二，他压他的，你谈你的，越往下压，越要表现出自信去对抗。
有很多人不会和面试官“谈价格”，在谈薪的过程中，全程被牵着走，没有掌握主动权，其实，在我眼里，谈薪的关键点还是在于，了解其底层逻辑。
首先，谈薪从进入到面试这个环节就开始了。从第一轮面试开始，就要极力的展现自己能为企业创造的价值，时刻都要传递自己很专业。快速的让企业产生一种感觉，我等的就是你。
其次，企业开始流露出需要你的时候，就是谈薪的最佳时机。
最后，面对HR压薪时，气势上不要怂。这时候你要谈的是，整体市场上薪资的区间是什么？同岗位的区间又是什么？自己能做什么，为什么值这个价？讲得是事实，摆得是道理，但千万不可去谈感情。
这里面还有一个陷阱，就是主管领导，在跟你谈的时候，故意会用薪资去压你。其实有可能只是本身领导的性格或风格，这种情况下，就需要去评估你要不要跟这种人。
也有另一种情况，就是HR觉得你的期望薪资过高。这时你需要跟对方强化自己的价值。而不是让他们觉得你对这份工作有迫切的需求，可以为这份工作无底线的退步。一旦这么做了，很容易被对方抓住把柄使劲打压你的薪资。
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