深圳劳务外包服务，业务外包服务，深圳人事代理，劳务派遣服务

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    每当面试接近尾声，或者面试官对你的工作能力基本已经了解之后，都会对你提出这个问题，这时候，你心里也许会犯嘀咕，该问什么呢？

求职是双向选择的过程，提问是一个了解企业的很好契机，想要对企业有更深入的了解的，不要浪费了这个宝贵的机会。而且通过这个环节，面试官也考察面试者对加入公司的意愿有多大。

一些有经验的人会抓住这个机会，趁此好好表现自己，但很多没经验的人，会觉得什么都不应该问，本能的回答说：“没有其它问题了。”这个时候说“没问题”，会让面试官觉得你对于这个职位没什么兴趣，并且觉得你是一个没有想法的人，就会给你贴上否定的标签。

所以，一定要提问一些在网上搜索不到的，与自己的工作相关的内容。针对不同的人给你面试，这个提问的方法也要不一样。

1.HR面，可以通过提问了解公司背景和职业发展状况，例如进入公司之后有无培训、考核机制是怎样的，不要一上来就问薪资福利等问题，也不要问超出应聘岗位的问题。

2.业务部门面，如果给你面试的是业务部门，可能未来这个面试官就是你的直属上司，那么，你可以问的问题有：你的工作团队的情况，入职前需要做的工作准备，除了面试官介绍的内容外，平时自己还需要负责什么工作等等，通过这个问题，你既可以了解到这份工作的详细内容，也让面试官感受到你想加入公司、想做好这份工作的心意，自然会对你的面试加分。

3.BOSS面，如果面试官是BOSS，那你可以提问公司业务与战略的未来发展，听听他对公司的计划，不仅显得有技术含量，也可以显出你关注公司整体和未来的发展。大家在接受到面试邀请后，一定要好好准备面试，不要浪费掉机会！

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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