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为什么呢？举一个买二手车的例子。在二手车买卖中，“外观、行驶里程、使用年限”属于可靠度很高的“公有信息”，代表了车的“公允价格”，“保养维修情况”属于只有卖车人才知道的“私有信息”，不管卖车的人吹得天花乱坠，买车人对此永远是怀疑的。为了保护自己，买车人通常会JIA定对方在说谎，开出一个坏车的价格。这样，买到好车就赚了，买到坏车也不吃亏，这就是对“私有信息”打折。
同理，在招聘中，大公司知名度高，“工作经验”属于保值升值的“公有信息”，一般从大公司向小公司跳槽，都会在这一项上提升20%的薪水。相反，不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。再来说一说，为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢？这也跟信息不对称有关。有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪JIA定”的HR们怀疑是“次品劳动力”。
也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，那么，唯一的办法就是在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是降薪要谨慎。这两个因素叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪水常常是“名义持平、实际下降”。那么，这种跳槽到底值不值得呢？我们还是要从“信息经济学”中寻找答案。
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