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大老远跑去面试，话聊了半天，讲得口干舌燥嗓子冒烟，最后HR一说薪水，你差点直接问候她家人，白浪费了感情和一大堆吐沫星子……能不能先谈好钱再去面试？如果你是刚出来混的小菜鸟，资历尚浅，议价能力不强，建议“我家大门常打开”，就算打了眼，兹当积累面试经验练手了；
如果你是职场老鸟，具备议价资本，可以任性一点，尤其骑驴找马请JIA不便时。HR电话邀约你面试，直接问一下薪资情况，如果偏差太大可以直接过滤掉，多多少少可以屏蔽掉一些给不起银子的雇主。不论是HR还是猎头，谈薪说的数只可信一半。你不见兔子不撒鹰，他们也是狡猾狡猾地，薪资没点水分怎么引你上钩？猎头和有个水泡子就说海景房的销售没太大区别，而像猎头一样做招聘，是很多HR的口号。买的没有卖的精，你说期望薪资一万八，她说妥妥没问题。你想的一万八是底薪，她说的没问题是底薪+绩效+补助，甚至是连年终奖都算上了的平均数。
换位思考下，你也得体谅HR，光凭看简历就给你一个准确的报价，就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁。多少求职者的简历，都和美了颜的照片有一拼，见面之前吴彦祖，见面之后吴孟达，一奔现就见光死，谁敢轻易就定了价？认同了价值才能谈价格，否则都是瞎谈。
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