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公司的实力也会对薪资有很大影响，一般来说，公司越大，薪资也越高，就拿我曾经待过的平安公司来说，哪怕你业绩不是很好，年底也有2个月的年终奖，如果你业绩比较好，6个月的年终奖也是有的，我听说有些大厂还有12个月的年终奖，所以，能去大厂尽量去大厂，不仅薪资高，也能镀镀金，方便以后跳槽。如果你只是从一个小厂跳槽到另外一个小厂，在职级不变的情况下，薪资也不会很高。
不论是薪资的高低还是薪资谈判，本质上看谁更需要谁。如果市场上合适的人不多，该岗位人才比较稀缺，招聘方为了招到合适的人才，自然要提高薪资；相反，如果市场人才供大于求，那你处于内卷状态，你自然也无法获得较高的薪酬待遇，在谈薪资的时候，也会遭到对方的压价。
那如何看岗位的稀缺性呢？这里教大家一个方法，那就是看这个培训机构在发力哪个岗位的培训，一般来说，这个岗位属于市场比较吃香的岗位。
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