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恶性竞争，突然设置一些竞争规则，末位淘汰。
当一些公司想裁掉部门或者部门里的一些人，很可能会突然就设立一些竞争规则，这些竞争规则是以前从来没有的，而且明显是恶性的。
比如，A和B，PK这个月的KPI或业绩，实行末位淘汰。在这种环境里，A和B就要承受巨大的压力，完全失去了工作的舒适区，甚至激化矛盾，更遑论合作共赢。
恶性竞争的招数，一般多用于部门。如果这企业从一开始就告知你有竞争有压力，这是企业文化。但如果公司里某个部门突然从宽松的环境变成实行末位淘汰机制，你可就要小心了，很可能就是准备裁员了。如果是整个公司突然这样，也有可能这家公司快不行了。
规则专对，规则专对，制定一些特定的规则，针对个别人实施。规则是规则，但明眼人一看，就知道是针对个别员工的。比如，小花爱迟到，比较注重穿衣打扮。如果公司想辞退她，就会出一些比较严格的规定，比如这些：
上班迟到，收到警告5次无效，就辞退。在办公室范围，不许奇装异服，露肩露背等等。即使小花遵守这些规则，还会出更多的规则来为难针对她，永远达不到公司的规定，最后只能提出离职。
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