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在工作中，领导们夸奖年轻人的时候，常常会说：很机灵，有眼力见，干活很麻利等等，通过观察我们发现，很多领导都喜欢机灵的下属，这是为什么呢？
其实很好理解，一般机灵的人很有眼力见儿，脑子转得也快，很多时候往往能把领导心里想做的事情安排地妥妥当当的，这样一个“知心”的员工，谁不喜欢呢？
机灵的员工还有一个特点，他们很善于观察，知道什么会让领导开心，也知道领导不开心时是什么样的表现，然后对此做出调整。
据职场经验丰富的专家分享，如果你的领导出现了这3种表现，那么肯定就是对你不满意了，要赶紧改正过来：
1. 否定你的所有提议，如何判断一个员工在领导心里的地位呢？就看他说的话，领导是否能听得进去。如果在工作中，只要是某位员工提的建议，领导都会采纳或者一起探讨，那么这位员工一定可以算得上领导心中“有分量”的人了。因此，如果你发现你的领导对于你提出的所有建议或者提议都表示否定，丝毫不给机会。若不是个人能力有问题，就是领导对你这个人不满意了。由于不喜欢你，领导会否定你的所有意见。因为领导不会信任自己不喜欢的人，人之常情。
2. 重要工作都不带你，对于一个员工来说，好好表现的方式就是多多参与工作，这也是证明自己能力的唯一方式。只有在各个方面展示出自己的实力，才有机会往上爬，才会有升职加薪的机会。所以，如果一个领导不喜欢某位员工，他就不会给他表现自己的机会，重要的工作是不会轮得上他的，只会给他分配一些杂事琐事，任何能够“建功立业”的活儿他都挨不上。所以，如果你在工作中发现自己总是在做一些小事，永远也接触不到核心工作时，要好好反思一下了。
3. 吹毛求疵挑三拣四，在工作中你是否有感到委屈的时候呢？工作明明很努力，为了完成工作加班到凌晨，为了把项目做好几天几夜不休息，业绩明明还不错，但是仍然会被批评。当然，合理的批评我们应该要接受，但是吹毛求疵的挑剔却是要引起重视的。领导对不喜欢的员工是不宽容的。所以，即使他们再努力也得不到认可，当出现这种情况的时候，还不如早做打算！
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