深圳人事代理，深圳人事代理公司，深圳人事外包机构，深圳人事代理服务

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    是否对个人形象做简单打扮？职场穿搭和个人形象是非常讲究的，给面试官的第一印象非常重要。

举个例子来说。如果你是面试官，你的面前坐着两位求职者。求职者A穿短裤短袖翘着二郎腿，求职者B西装革履正襟危坐。你觉得哪位求职者更合适呢？

结果肯定不言而喻。适当的场合，也要保持良好的个人形象。

是否对提前做好面试设备的调试？由于疫情影响，很多求职者都选择远程面试。远程面试最重要的就是细节，有时候细节才是决定成败的关键。比如面试设备的调试，包括网络，麦克风，摄像头，手机或者电脑。再比如场地的选择和把控，包括背景，光线，无干扰等情况。提前做好面试设备的调试，保证远程面试有条不紊的沟通，才能获得最佳效果。

HR到底喜欢什么样的求职者？面试各种被拒，拿不下offer，完全是丈二和尚摸不着头脑。这种情况下，如何甄别HR到底喜欢什么样的求职者？其实，答案很明显。HR最喜欢的是与求职岗位相匹配的人。俗话说，一个萝卜一个坑。如果萝卜比坑大，求职者的学历比招聘要求的学历要高。HR可能会担心你入职后眼光过高不稳定。如果萝卜比坑小，HR会认为你的能力与求职岗位不符。这里所说的“匹配”，包含这些维度：能力匹配度：个人技能与岗位要求是否匹配团队协同度：个人素养与企业融合是否一致职业稳定性：职业诉求及稳定性是否靠谱

总结来说：和对味的人，酒才能喝的津津有味。面试也是一样，满足岗位要求的技能、能力、价值观才能为企业所用。

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