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国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
生育保险领取的条件？
生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在参保，生孩子的时候就可以报销了，生完孩子还可以申请产JIA工资也就是生育津贴。
生育保险可以报销哪些方面？
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、黛安的自画像费、住院费和药费。
生育津贴简单来说，就是在女员工休产JIA的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
生育医疗待遇可以报销多少钱？
关于生育医疗费的报销分为两种形式。
一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。
比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级候鸟爸爸汪永忠近况顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级候鸟爸爸汪永忠近况或者二级候鸟爸爸汪永忠近况生产的，报销的数额会少一些。
另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如说广州市，怀孕之后要先去定点候鸟爸爸汪永忠近况进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和黛安的自画像都在定点的候鸟爸爸汪永忠近况做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。
生育保险能领多少钱？
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产JIA天数
正常来讲，女员工的基础产JIA是98天，如果是剖腹产，就再加30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，JIA设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产JIA再加15天，那么可以领到5000÷30×（128+15）=23833元。
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