重庆社保公司，代缴重庆五险一金，重庆社保外包，代办重庆社保

2022年重庆社保费用：企业部分991.35元，个人部分393.4元；

女职工休产JIA，公司只发基本工资会有风险吗?

小丽薪酬为3000+绩效工资，休产JIA后公司只支付期间的基本工资，小丽仲裁后公司不服。

分析:首先，女职工依法享受产JIA的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资用人单位不得因女职工生育降低其工资。

其次，女职工按照法律规定享受产JIA期间其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付而原工资标准是指女职工依法享受产JIA前12个月的月平均工资。前12个月的月平均资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此小丽的绩效工资应当纳入产JIA前12个月的月平均工资计算范围。

若公司未足额发放，员工仲裁公司也得补上。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

社保代理具体操作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。

3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。

4、提供资料，由我公司进行代买社保。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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