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2022年珠海社保费用：企业部分838.21元，个人部分379.81元；
休产JIA期间，公司要帮我们缴社保吗？
女职工生育险有什么用：生育医疗就是宝妈妈们怀孕之后的产检费和生孩子产生的检查费、黛安的自画像费、接生费、药费、黛安的自画像费的报销，生育津贴则可以给宝妈妈补贴营养费和奶粉钱。
一、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据上述规定，只要还是单位的职工，单位都必须要给职工缴纳社保，而女职工产JIA期间未提出离职的话，就依旧是单位的职工，公司要正常给员工缴纳五险。
二、如果单位照常给产JIA职工发放工资，则正常从职工的工资里扣除应缴的社保费用即可，不需要公司代垫。
如果单位选择产JIA期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴，也需要提前与员工商议，先一次性预收产JIA期间个人需缴交的社保费用。
三、生育津贴如何计算？生育津贴计算公式▼
生育津贴=上一年度单位的月平均工资/30（天）*产天
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
举例说明：
JIA设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人
生育津贴总额：4000元÷30天×产JIA天数（各地有差异）
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