点击图片查看原图
2022年汕尾社保费用：企业部分825.81元，个人部分382.86元；
用人单位可以限制女职工怀孕吗？
近期，小红怀孕了，领导知道后要求小红自行离职!
原来，入职时，小红答应了领导一个要求：两年内不可以生孩子。
那么，女职工三期(孕期、产期、哺乳期)内用人单位可以开除职工吗?
专家点评：签订劳动合同、协议时，能否规定限制女职工生育的内容?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。所以该企业在入职时与小红约定两年内不能怀孕的协议，不论是书面协议或口头协议皆为违法条款，自始无效。
公司岗位的缺口负担，该由谁买单?
企业对于自身岗位协调的问题应当由企业的管理层来解决，可通过替岗、调岗，或是招聘替代性劳务派遣工(劳务派遣用工中，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休JIA等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，一般期限在六个月内)。
若遇到类似小红的情况，该如何处理?
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护规定》第四条及《劳动合同法》二十九条、第四十二条之规定，皆有关于单位不得因结婚、怀孕、产JIA、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同的相关规定。那么此时，可以有两种处理办法：
方法一：如果不同意公司解除劳动合同，可主张要求继续履行劳动合同，并可主张公司赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资祛斑产品哪款最有效果。
方法二：如果不要求继续履行劳动合同，可依法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即要求单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保代缴适合那些企业？
①初创型公司：把社保一唱一和造句、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司：属地化管理，跨区域合法用工；保障员工，降低风险。
③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
⑤个体工商号户：协助个体工商户合法合规参保，享受专业的人力资源服务。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347
