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代缴社保=存在劳动关系？不一定！
未签订劳动合同，入职后未发过工资，却从未提出异议。
如今，凭公司为其代缴社保能否主张存在劳动关系？
基本案情：2019年12月，李某与某贸易公司因不服劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别向广州市白云区人民法院提起诉讼。
李某于2017年11月进入某贸易公司工作，担任总经理助理一职，约定月平均工资为16000元左右。入职后，公司未与我签订劳动合同，也从未发放过劳动报酬，但为我购买了2017年11月至2018年6月的社会保险。2018年4月底我开始休产JIA，并于2018年5月生产。该贸易公司未落实生育带薪JIA，于2018年7月将我强行辞退，随后未再为我购买社保，并恶意不配合社保正常减员工作。故诉请要求该贸易公司向我支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、产JIA工资等合计29万元，并开具离职证明。
双方实际不存在劳动关系，实际上李某与我公司股东张某是恋人关系，双方共同生活并生育女儿。李某偶尔以老板娘的身份到我公司办公室，但无在公司实际工作，并非公司员工。且我公司只是一个普通档口，一个月都赚不到16000元，也从未聘请过总经理助理，跟事实完全不符。李某是为了可以享受生育补贴和保障要求到我公司参保，费用由张某负担。若李某是公司员工，长达半年时间未领取过工资，期间无任何异议，不符合常理，且双方的多次商讨及微信中从未提及过本案争议内容。故不同意李某的请求。
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