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关于旷工2天构成解雇理由吗？
万依云是肯德基公司员工。2016年9月3日、9月4日万依云两天未上班，也未请JIA。
2016年9月21日，经公司工会同意后，公司以万依云连续旷工两天，违反员工手册的规定，解除了与万依云之间的劳动合同关系。
2017年4月14日，万依云申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未支持。
万依云不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
万依云于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，万依云在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故公司系依法解除与万依云的劳动关系，对万依云主张的赔偿金、经济补偿，一审法院不予支持。
万依云不服，提起上诉。
二审法院认为：现有证据表明，公司制定的规章制度中有旷工两天可以解除与员工的劳动合同的规定，且该规定通过民主程序并为万依云熟悉和了解，虽然万依云称身体感冒口头请JIA没有上班，但是该疾病并非属于急病而没有时间办理书面请JIA手续，事后也未补办，故公司依法解除与万依云的劳动合同关系并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
社保代缴的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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